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關(guān)于印發(fā)《江西社會科學(xué)青年創(chuàng)新團隊管理辦法(試行)》的通知

來源:智庫建設(shè)與成果管理處  發(fā)布日期:2025-03-24 17:03   

各高校、科研院所、省直有關(guān)單位:
       為加強江西社會科學(xué)青年創(chuàng)新團隊管理,實現(xiàn)團隊高效運作,促進團隊高質(zhì)量發(fā)展,經(jīng)研究,我會制定了《江西社會科學(xué)青年創(chuàng)新團隊管理辦法(試行)》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

江西省社會科學(xué)界聯(lián)合會
                         2022年12月9日

江西社會科學(xué)青年創(chuàng)新團隊管理辦法
(試行)

第一章總則
第一條為助力青年社科人才全面成長,引導(dǎo)青年社科人才積極投身我省經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場,形成具有江西特色標(biāo)識度的應(yīng)用對策研究成果,省社聯(lián)遴選成立江西社會科學(xué)青年創(chuàng)新團隊(以下簡稱“青年創(chuàng)新團隊”),并制定本辦法。
第二條青年創(chuàng)新團隊是以團隊帶頭人為核心,以團隊協(xié)作為基礎(chǔ),以研究項目為紐帶,聚焦江西經(jīng)濟社會發(fā)展重大理論與現(xiàn)實問題的高水平、快速響應(yīng)對策研究隊伍。
第三條青年創(chuàng)新團隊主要承擔(dān)省委省政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要研究任務(wù)以及省社聯(lián)委托的決策咨詢類研究課題,承辦省社聯(lián)交辦的智庫沙龍、論壇等學(xué)術(shù)交流活動。

第二章團隊組建和申報遴選
第四條青年創(chuàng)新團隊采取“1+3+N”的組建模式,每個團隊由1位帶頭人、3位骨干成員以及若干研究人員組成。申報青年創(chuàng)新團隊需符合以下條件:
1.團隊成員應(yīng)不少于5人、不超過15人。團隊成員由帶頭人自行組合,鼓勵由不同學(xué)科背景的人員組成,且須吸納1至2位實際工作部門研究人員。
2.團隊成員年齡均須45周歲以下,具備良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德,熱愛祖國,遵紀(jì)守法,堅持科學(xué)精神,社會責(zé)任感強。
3.團隊帶頭人職稱須為正高或具有博士學(xué)位的副高,具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強應(yīng)用對策研究能力,且近兩年有1項以上研究成果獲得省部級以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或被采納進入省委省政府政策文件。
4.團隊骨干成員職稱須為正高或具有博士學(xué)位的副高,近兩年至少有2項研究成果獲得省部級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或被采納進入省委省政府決策;其他成員職稱不限,但近兩年須有1項以上研究成果獲得省部級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或被有關(guān)部門采納應(yīng)用。
5.團隊以高等院校(黨校、干部學(xué)院)、科研院所或省直有關(guān)單位為依托,團隊帶頭人所在單位應(yīng)具有獨立法人資格和獨立財務(wù)。
第五條青年創(chuàng)新團隊的遴選實行帶頭人牽頭申報制,經(jīng)自愿申報、單位推薦、專家評審、省社聯(lián)黨組審議后,擇優(yōu)成立。

第三章項目與經(jīng)費管理
第六條省社聯(lián)每年對青年創(chuàng)新團隊給予重大委托項目支持。項目研究周期原則上不超過1年,項目結(jié)題須符合以下兩個條件:
1.研究成果須在《智庫成果專報》或省級決策研究內(nèi)參資料上刊發(fā),并至少獲得省部級以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示1次;
2.研究成果須被有關(guān)部門采納應(yīng)用、轉(zhuǎn)化為決策成果,或在省部級以上重要政策和法律法規(guī)中被大量采用。
團隊帶頭人要組織團隊成員按計劃進度和質(zhì)量要求完成研究任務(wù),對于未按期結(jié)項的團隊,第二年將停止項目支持。
第七條省社聯(lián)對科研創(chuàng)新成效顯著、決策咨詢成果突出的團隊給予后期項目資助。
第八條省社聯(lián)以項目經(jīng)費形式支持團隊建設(shè),團隊帶頭人所在單位按不低于1:1的比例予以配套,并根據(jù)實際情況落實建設(shè)經(jīng)費。撥付的項目資助經(jīng)費必須單獨核算,?顚S,嚴(yán)格按照有關(guān)財務(wù)制度和《江西省社會科學(xué)基金項目資助經(jīng)費管理辦法》(贛社規(guī)字〔2022〕2號)的規(guī)定使用,并接受財政部門和審計部門的監(jiān)督和檢查。

第四章組織管理
第九條青年創(chuàng)新團隊實行雙重管理。團隊帶頭人所在單位是團隊建設(shè)和管理主體,應(yīng)切實把好意識形態(tài)關(guān),保障團隊建設(shè)的基本條件,支持并督促團隊開展研究工作;省社聯(lián)對團隊的學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)活動和隊伍建設(shè)進行指導(dǎo)與考核。
第十條青年創(chuàng)新團隊采取帶頭人負(fù)責(zé)制。帶頭人負(fù)責(zé)組建團隊、制定團隊的整體發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)部管理運行制度,帶領(lǐng)團隊開展對策研究和學(xué)術(shù)活動,組織完成團隊的目標(biāo)任務(wù)。
第十一條青年創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)建立科學(xué)有效的考核激勵機制,發(fā)揮成員專長優(yōu)勢,協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)造,營造自由開放、相互激勵、開拓創(chuàng)新的團隊氛圍。
第十二條青年創(chuàng)新團隊成員在建設(shè)周期內(nèi)應(yīng)保持總體穩(wěn)定,團隊成員可適度流動或退出。團隊帶頭人可根據(jù)實際情況增減團隊成員,團隊帶頭人因到齡或其他原因不能繼續(xù)履行職責(zé)時,應(yīng)及時向省社聯(lián)提交書面調(diào)整申請;團隊調(diào)整成員由帶頭人提出申請,報省社聯(lián)備案;成員超齡自動退出團隊,成員少于5人時團隊?wèi)?yīng)予以解散或重組。
第十三條青年創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)樹立成果導(dǎo)向。圍繞中央重大決策部署和省委省政府中心工作,深入開展調(diào)查研究,及時推出有前瞻性、指導(dǎo)性、可操作性的應(yīng)用對策研究成果。
團隊集體研究成果公開出版、發(fā)表或向領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門報送時,須在顯著位置標(biāo)注“江西社會科學(xué)青年創(chuàng)新團隊成果”字樣;團隊成員公開出版、發(fā)表或報送展示研究成果時,應(yīng)在作者簡介中標(biāo)注“江西社會科學(xué)青年創(chuàng)新團隊首席專家(骨干成員、成員)”字樣。
第十四條青年創(chuàng)新團隊要突出成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,與實際工作部門加強溝通聯(lián)系,推動優(yōu)秀成果更多應(yīng)用于實際。省社聯(lián)為青年創(chuàng)新團隊優(yōu)秀成果提供報送渠道,《智庫成果專報》優(yōu)先刊發(fā)團隊高質(zhì)量研究報告。
第十五條青年創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)加強對外合作與交流,積極開展跨地區(qū)跨領(lǐng)域跨學(xué)科學(xué)術(shù)活動,爭取重大研究項目,產(chǎn)出高水平研究成果,不斷提升團隊學(xué)術(shù)影響力和社會影響力。
第五章考核評估
第十六條省社聯(lián)按照“定期評估、優(yōu)勝劣汰”的原則,對青年創(chuàng)新團隊進行年度考核和周期評估。青年創(chuàng)新團隊從批準(zhǔn)成立起三年為一周期,團隊成立后應(yīng)向省社聯(lián)上報團隊三年發(fā)展規(guī)劃,每年年底應(yīng)向省社聯(lián)提交團隊年度總結(jié)報告和第二年工作計劃。
第十七條省社聯(lián)每年對創(chuàng)新團隊建設(shè)情況進行年度考核。重點考核團隊的建設(shè)進展、項目研究和成果轉(zhuǎn)化情況,對建設(shè)進展緩慢和存在問題的團隊提出整改意見,對不整改或整改不到位的,停止項目支持。
第十八條周期評估重點考核團隊的人才隊伍建設(shè)、對策研究成果產(chǎn)出、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用和社會服務(wù)等情況。周期評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。對周期評估為優(yōu)秀的團隊授予“優(yōu)秀青年創(chuàng)新團隊”稱號;對不合格的團隊提出一年整改要求,一年期滿整改不到位的解散團隊。
第十九條青年創(chuàng)新團隊要嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)規(guī)范。團隊成員涉及學(xué)術(shù)不端、弄虛作假等行為的,立即取消其團隊成員資格,情節(jié)嚴(yán)重、產(chǎn)生不良影響的,撤銷青年創(chuàng)新團隊資格。
第六章附則
第二十條本辦法由江西省社會科學(xué)界聯(lián)合會負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自印發(fā)之日起實施。

(編輯:熊文瑾)

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